В АО «ТНК «Казхром» трудятся более 19 тысяч человек. Сотрудники – самый важный и ценный актив компании. Поэтому нашим приоритетом является создание максимально благоприятных условий для профессионального роста и самореализации каждого члена команды.
Компания обеспечивает своим сотрудникам широкий спектр социальных гарантий: программы оздоровления, бесплатное специализированное питание для работников основных профессий, поддержку материнства и детства, помощь в решении жилищных вопросов, заботу о ветеранах предприятия, системное обучение и развитие персонала, а также разнообразные корпоративные мероприятия.
Особое внимание уделяется созданию комфортной среды проживания для сотрудников и развитию инфраструктуры в регионах присутствия. С 2006 года успешно реализуется жилищная программа, которая не только помогает решить квартирный вопрос, но и способствует привлечению и удержанию перспективных молодых специалистов.
Молодым профессионалам компания предоставляет широкие возможности для развития, включая обучение за счет предприятия. Компания активно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями: Хромтауским горнотехническим колледжем, Аксуским колледжем черной металлургии, Павлодарским государственным университетом им. С.Торайгырова, Казахским национальным исследовательским техническим университетом имени К.И. Сатпаева и Актюбинским региональным государственным университетом им.К.Жубанова, организуя производственную практику для лучших студентов.
Особой гордостью компании являются трудовые династии, когда несколько поколений одной семьи связывают свою профессиональную жизнь с АО «ТНК «Казхром». Яркий пример – семья Баймулдиных с Актюбинского завода ферросплавов, общий трудовой стаж которой составляет 300 лет. Основатели династии – братья-плавильщики Беркин и Тулеу Баймулдины, позже к ним присоединились их сыновья Марат и Мурат. На протяжении 56 лет семья хранит верность своему делу, заслужив глубокое уважение коллег и руководства. Династия Баймулдиных стала победителем регионального конкурса «Енбек жолы» в номинации «Лучшая трудовая династия» Актюбинской области. После этого успеха Марат Баймулдин представлял семью на республиканском конкурсе «Еңбек жолы» в Астане.
Взаимоотношения компании и коллектива регулируются Коллективным договором, признанным одним из лучших в Казахстане. В 2018 году документ получил высокую оценку на республиканском конкурсе социальной ответственности бизнеса «Парыз», став его победителем. В 2023 году коллективный договор был пересмотрен и дополнен новыми пунктами. Одно из новшеств – все выплаты теперь прописаны не в денежном эквиваленте, а месячных расчётных показателях (МРП), что позволит ежегодно повышать их размер. По решению руководства компании в большую сторону пересмотрены компенсационные выплаты сотрудникам, выполняющим работу вахтовым методом, определен порядок определения непрерывного стажа.
В 2024 году «Казхром» стало победителем международного смотра-конкурса «Лучший социальный партнер» среди первичных организаций Совета профсоюзов стран Центральной Азии (СПСЦА)
Деятельность АО «ТНК «Казхром» осуществляется в соответствии с международными стандартами в рамках интегрированной системы управления.